曼尼托巴省这个政策调整真的是来得太突然了，很多准备走国际毕业生就业路径的朋友估计都要懵圈。就在最近，MPNP正式关闭了国际教育就业路径（CEP），这意味着以前大家熟知的"毕业+1年全职工作+CLB 7"这套标准流程彻底成为历史。对于还在观望或者已经拿到工签正在攒经验的同学来说，这个消息确实是个不小的冲击，毕竟之前的规划可能一夜之间就需要重新调整了。

新政策的核心转向非常明显，直接切入了技术工人路径。现在的门槛变成了需要在曼省获得同一雇主的长期工作邀请，并且要有6个月的连续全职工作经验。最让人意外的是，它不再强制要求完成省内1年以上的学习项目，但增加了一个"定居计划"的要求。这一改动静很大，表面上看似乎降低了学历门槛，实际上对工作的稳定性和雇主的诚意要求更高了。而且特别值得注意的是，硕士和博士群体并没有被完全抛弃，通过Mitacs实习计划的毕业生依然保留着申请通道，这对高学历人群来说算是一个小小的安慰剂。

从数据来看，曼省在2026年已经举行了11次技术工人类别的定向抽签，这说明官方目前的资源倾斜和审批重点完全集中在技术工人身上。这种定向邀请的模式意味着竞争虽然激烈，但针对性极强。对于那些没有名校背景或者专业比较冷门的申请人来说，以前靠学历刷分的优势没有了，现在更多的是看你能不能找到愿意配合你移民申请的雇主，以及你的职业技能是否真的符合当地市场急需。

很多人可能会担心这个变化会导致申请难度直线上升，但我认为这其实是曼省在筛选真正能留下来的人。不再要求学习时长，反而强调定居计划和技术工人的实际工作能力，这是一种更务实的导向。不过，这也意味着中介的操作空间被压缩了，单纯的"包装"学历或者找挂靠工作的风险变得极大。毕竟现在没有学历完成的硬性规定，移民局可能会更 scrutinize 你的真实居住意图和工作真实性。

对于正在曼省读书或者已经工作的人来说，现在的策略必须立刻转变。如果你是硕士或博士在读，赶紧抓住Mitacs这个末班车；如果是本科及以下学历，且没有拿到长期offer，之前的CEP路径已经走不通了。这时候需要重新评估自己的职业前景，看看是否符合技术工人的定义，以及能否在6个月内稳定地积累全职工作经验。

我想问问大家，面对这种政策急转弯，你们觉得曼省的移民门槛是变高了还是变低了？另外，对于没有高学历背景但想通过技术工人渠道申请的申请人，你们觉得现在的定居计划要求会不会成为新的拦路虎？欢迎在评论区聊聊你们的看法。